Corporate Identity

Die CI eines Unternehmens oder einer Organisation lässt sich ebenso wenig auf den Kopf stellen, wie man einen Menschen radikal ändern kann. Aber man kann es zuerst einmal erkennen, dann verdichten, ergänzen, in sich konsistenter machen, von Ballast befreien, erneuern. Und vor allem: Man kann es Führungskräften und Mitarbeitenden bewusst machen.

Änderungen des Designs oder des Logos sind in diesem Rahmen reine Hilfsmittel, die einen solchen Bewusstwerdungsprozess zum Ausdruck bringen und unterstützen können. Sicher aber keine Wunderwaffen, die über Nacht einen neuen Geist ins Unternehmen zaubern.

Der Prozess der Umsetzung einer Corporate Identity ist weitaus anspruchsvoller. Nur er führt jedoch zu nachhaltigem Erfolg.

Bei diesem Prozess können wir Sie kompetent unterstützen. Wenn's dann wirklich auch noch ein neues Logo braucht, ist's immer noch früh genug, um ein solches in Auftrag zu geben.

Leitbild

Ein wirksames Leitbild soll Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden auf den Weg zum Erfolg leiten – sonst bleibt's eine reine Alibiübung. Leider sind zu viele Leitbilder austauschbare Allerwelts-Bekenntnisse mit wenig oder keinem Bezug zur Alltagsrealität.

Damit dürfen Sie sich nicht zufrieden geben! Das Leitbild soll Orientierungshilfe für die wesentlichen strategischen und operativen Weichenstellungen sein, zentrale Werte festhalten, von denen Sie überzeugt sind, dass sie zum Erfolg führen.

Ein solches Leitbild kann nicht im stillen Kämmerlein ausbaldowert werden. Es muss in einem breiteren Kreis erarbeitet worden sein. Der Weg gehört hier zum Ziel. Dieser Kreis braucht Führung, damit er den Faden nicht verliert. Da springen wir ein.

Schliesslich müssen die Gedanken zu einem verständlichen Text verdichtet werden. Lassen Sie auch das unsere Aufgabe sein.

Und wenn der Text 'mal steht, sind Sie erst am Anfang. Jetzt kommt die Nagelprobe der Verbindlichkeit: Was ist jede/r Einzelne bereit zu tun, um das Leitbild in Taten umzusetzen? Dieser eigentlich wichtigste Teil des Prozesses wird oft vernachlässigt. Gerade dabei hat sich unsere Unterstützung als besonders wirksam erwiesen.

» Moderation interner Prozesse